私は大学時代に遺伝子組み換えの研究をしていましたが、当時はその分野での就職が厳しい時期で悩んでいました。そんなときに化粧品業界を知人から教えてもらい、その面白さに惹かれました。
特に印象的だったのは、化粧品が性別や年齢を問わず、赤ちゃんから高齢者まで、さらには人生の最期の場面にまで寄り添える製品だということ。人生のあらゆる場面に関われる仕事だということに、他の業界にはない魅力を感じました。
化粧品業界で働きたいと決めて就職活動をする中で、岩瀬コスファの求人を見つけました。

私は学生時代にマネージャーの経験があって、自分は表に立つより、誰かのサポートをする方が向いているなと思っていました。就職活動では自己分析をしっかりして、自分の適性を見極めたうえで内勤職を志望しました。
岩瀬コスファへの入社は、面接でお会いした方の印象が決め手になりました。面接官の方が本当に話しやすくて、「会社の周辺にはおいしいお店がたくさんあるから、ご縁があって入社したらみんなで行こう」なんて声をかけてくださったのです。その方との出会いで「この人のもとで働きたい」と強く思いました。

すごいですね（笑）。私はIさんから9年後の入社ですが、もう就職情報サイトが主流の時代でしたね。テストセンターで適性検査を受けて、面接でした。特に印象的だったのが集団での最終面接です。現在はあまり最終で集団面接はないと思うのですが、むしろそこに「これが社会人の世界なんだな」という実感を持ち、新鮮さを感じました。
しかし、人事の方がすぐにオンラインでの研修を組んでくださるなど、環境が変わる中でもしっかりフォローしていただいたのが印象に残っています。

私の場合は入社が決まってすぐコロナ禍になってしまって...。本来なら同期と2、3ヶ月一緒に受けるはずの研修が、ほとんど在宅研修に切り替わり、一緒に受けられる期間が3日に短縮されてしまいました。しかし、人事の方が当時としては珍しかったウェブ研修を組んでくださるなど、環境が変わる中でもしっかりフォローしていただいたのが印象に残っています。

私は研究開発ですが、仕入れ先様さえ気づいていない原料の新しい使い方を見つけられたときがモチベーションにつながります。私は営業の経験があるため、どのようなデータがあるとお客様に喜んでもらえるのか、ある程度予測ができることが大きな強みになっています。

管理部門は直接的な成果が見えづらい仕事ではありますが、社内の方から「ありがとう」という言葉をいただけるとすごく嬉しいです。また、自分が行っている業務を上司にしっかりと評価してもらえることがやりがいにつながっています。
若手として、部署を活性化させる役割も担っていきたいと思っています。

しかも、ただ「いい人」というだけでなく、しっかりとしたポリシーを持った「強さ」もある。だからこそお客様からの信頼も厚いんです。意地悪な人はほとんどいませんね。

確かにそうです。入社前は厳しい上司がいるのではないかと不安でした。ですが、実際は上下関係が薄くて、のびのびと働ける。それでいて、皆さんプロフェッショナルとしての芯は通っているんですよね。

あとは、「やってみなはれ」の精神も特徴的ですよね。業務外のことでもその精神を感じます。例えば私の場合、サバイバルゲーム部を作りたいとお願いをしました。普通の会社だったら却下されそうですが、「やりたい人が多いならいいよ」と。会社の規定に沿って申請して公認サークルになると、活動費の補助をいただけます。

サバイバルゲーム部には私も所属しています。ほとんど幽霊部員ですが（笑）。

フットサル部は30～40名いて、社外のお客様も参加されたりして、業界交流の場にもなっていますね。
映画部は部門を超えて定期的に映画を観に行ってますよね。「今回はこれを観よう」って、趣味の合う人同士で自然と集まっています。

私も育児休暇を取得しましたが、それだけでなく、20年以上前と比べるとかなり制度が整ってきたと思います。今はさらに充実していて、研修制度も豊富ですね。

研修といえば、15年程前から海外語学留学制度もありますよね。会社で選抜されると、半年間、語学留学ができます。あとは、自分がやりたい勉強があれば、会社が支援してくれる制度もあります。

女性のキャリアを積みやすい環境という点も魅力だと思います。Iさんのように長くキャリアを積んでこられた先輩方を見ていると、自分の将来も描きやすいですね。

ただ、魅力的な制度があるだけじゃなくて、実際に活用できる雰囲気があるのが大事ですね。「制度はあるけど使いづらい」という会社も世の中にはあると思うんです。でもうちは、むしろ「使って当たり前」という文化が根付いている。

それは私も本当に感じています。結局それが「人の良さ」に繋がってくるんですよね。制度を作るのも人、運用するのも人。だから面接でも、その土壌に合う人を見極めているのでしょうね。

中堅の立場からすると、上からは「やってみなはれ」精神を教わってきたこともあり、下の世代にはもっと積極的になってほしいと感じることがあります。
自分自身がまだ研究職としては若手なので、知識面でのプレッシャーもありますが、そこで意識しているのは組織全体のレベルアップに貢献することです。研究部門全体で論文発表会を開いたり、英語学習に取り組んだり、お互いを高め合える環境を目指しています。

若手の私からすると、上の方々の仕事ぶりは本当に尊敬の対象です。まだまだ自分は及ばないと感じる部分が多くて。どうやってキャリアを積んでいけば、先輩方のような存在になれるのか、イメージを掴もうとしている段階です。

「やってみなはれ」の精神で、とにかくまずはチャレンジしてみることが大切ですね。やりながら勉強する。やりたいことがあったら、まず達成するために動いてみる。助けを求める環境も整っているし、周りは必ずサポートしてくれるから。

私も就職活動をはじめたてのころは、ものすごく進路に悩みました。まずは自己分析を行い、自分の性格を知ることが大切だと思います。そうすることで、入社後のギャップも小さくなるはずです。岩瀬コスファは人と人との壁が薄く、のびのびと働ける環境です。ぜひ一度説明会に来てみてください。